Audit Prévention des Risques Psychosociaux

L’objectif général

Repérer les fac­teurs orga­ni­sa­tion­nels de ten­sion pou­vant géné­rer des phé­no­mènes de mal-être au tra­vail ain­si que les res­sources acti­vables afin de construire un plan d’action adap­té à votre situa­tion.

Méthode

Notre démarche est pré­sen­tée à un comi­té de pilo­tage adhoc plu­ri com­po­sé de dif­fé­rents acteurs en fonc­tion de votre situa­tion et aus­si des par­te­naires sociaux. Ce comi­té sui­vra les avan­cées et conclu­sion de notre tra­vail.

L’analyse des situations problèmes se fait sur la base de la méthodologie proposée par l’ANACT, à savoir :

• Trouver un consen­sus sur les termes exacts défi­nis­sant la situa­tion pro­blème
• Identifier les consé­quences que cette situa­tion pro­blème a pu engen­drer Identifier les fac­teurs de contraintes, leurs com­bi­nai­sons et enchai­ne­ments qui ont conduit à cette situa­tion pro­blème
• Recenser éga­le­ment les res­sources (dis­po­nibles ou pas) en lien avec la situa­tion pro­blème
• Proposer les pre­mières pistes d’amélioration de la situa­tion