Aptitude managériale avec HighSense Executive

HlghSense Executive com­bine 3 types d’é­va­lua­tions scien­ti­fi­que­ment vali­dées afin de per­mettre à cha­cun de mieux se com­prendre.

Le style comportemental – DISC

Permettre à cha­cun d’être conscient de ses ten­dances com­por­te­men­tales, de ses besoins et
de ses poten­tiels pro­grès.

Le style motivationnel – Forces Motrices

Avoir conscience des moti­va­tions qui guident nos
choix, et savoir agir sur noire envi­ron­ne­ment pour
être pius ali­gné avec nos prio­ri­tés.

Le style de pensée – HVP

Comprendre notre mode de pen­sée et en quoi il nous rend per­for­mant ou nous limite dans notre action.

Le rap­port HighSense Executive, éva­lue la pen­sée cri­tique. Cette éva­lua­tion met en avant la manière dont l’individu uti­lise ses talents et éva­lue les infor­ma­tions pour prendre des déci­sions éclai­rées et por­ter des juge­ments judi­cieux.

Un cha­pitre dédié au style de pen­sée cri­tique inclue l’évaluation de 35 com­pé­tences qui per­mettent d’analyser en détail les forces et limites du répon­dant et inclut des pistes de déve­lop­pe­ment sur les­quelles s’appuyer.

Découvrez un exemple de rap­port Corie Conseil au for­mat pdf :

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