Recrutement & intégration

La sélec­tion de can­di­dats grâce à des modèles com­por­te­men­taux est une méthode effi­cace pour réus­sir :

• Vos recru­te­ments
• Vos inté­gra­tions de nou­veaux col­la­bo­ra­teurs
• Vos mobi­li­tés internes.

En utilisant des modèles comportementaux nos clients :

1. Améliorent l’a­dé­qua­tion entre les com­pé­tences, les traits de per­son­na­li­té et la culture de l’en­tre­prise.
2. Appréhendent mieux les traits de per­son­na­li­té, les moti­va­tions et les com­pé­tences des can­di­dats. Cela les aident à prendre des déci­sions de recru­te­ment plus éclai­rées et à faci­li­ter leur inté­gra­tion dans l’équipe.
3. Réduisent les erreurs de recru­te­ment coû­teuses et à réduire le taux de rota­tion des employés.
4. Facilitent leur inté­gra­tion dans l’é­quipe et leur per­mettent de se sen­tir plus à l’aise et plus pro­duc­tifs plus rapi­de­ment car ils com­prennent mieux le style de tra­vail et les pré­fé­rences de com­mu­ni­ca­tion des nou­veaux employés.
5. Réduisent le taux de rota­tion des nou­veaux col­la­bo­ra­teurs

Dans l’en­semble, l’u­ti­li­sa­tion de modèles com­por­te­men­taux pour la sélec­tion de can­di­dats aident nos clients à prendre des déci­sions de recru­te­ment ou de mobi­li­té interne plus éclai­rées.